Как начисляют коэффициент трудового участия (КТУ) в заработной плате

Коэффициент трудового участия (КТУ) - это показатель, отражающий вклад каждого работника в общий результат коллектива. Рассмотрим методику его расчета и применения в системе оплаты труда.

1. Базовые принципы применения КТУ

• Применяется при коллективных формах организации труда
• Базовое значение равно 1 (единице)
• Может увеличиваться или уменьшаться
• Используется для распределения премиального фонда

2. Факторы, влияющие на величину КТУ

3. Пошаговый алгоритм расчета

1. Определить общий фонд оплаты для распределения
2. Установить базовый КТУ (обычно 1.0)
3. Рассчитать индивидуальные КТУ для каждого работника
4. Определить сумму всех КТУ в коллективе
5. Рассчитать долю одного КТУ в денежном выражении
6. Начислить заработную плату каждому работнику

4. Формула расчета индивидуального заработка

Зарплата = (Общий фонд оплаты / Сумма всех КТУ) × Индивидуальный КТУ

5. Пример расчета КТУ

6. Нормативное регулирование

• Положение об оплате труда предприятия
• Коллективный договор
• Трудовой договор с работником
• Локальные нормативные акты

Применение КТУ требует четкой системы оценки вклада каждого работника и прозрачности расчетов для всего коллектива.