Прекращение трудовых отношений с сотрудником требует соблюдения установленной законодательством процедуры. Рассмотрим правильный порядок увольнения работника обществом с ограниченной ответственностью.
Содержание
Прекращение трудовых отношений с сотрудником требует соблюдения установленной законодательством процедуры. Рассмотрим правильный порядок увольнения работника обществом с ограниченной ответственностью.
1. Основания для увольнения
| Основание | Статья ТК РФ |
| По соглашению сторон | 78 |
| По инициативе работодателя | 81 |
| По собственному желанию | 80 |
| В связи с ликвидацией ООО | 81.1 |
2. Общий порядок увольнения
- Издание приказа о прекращении трудового договора
- Ознакомление работника с приказом под подпись
- Внесение записи в трудовую книжку
- Выплата всех причитающихся сумм
- Выдача трудовой книжки и документов
3. Особенности увольнения по инициативе работодателя
3.1. Обязательные действия:
- Документальное подтверждение основания увольнения
- Соблюдение сроков предупреждения
- Учет мнения профсоюза (если работник его член)
3.2. Популярные основания:
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- Однократное грубое нарушение
- Несоответствие занимаемой должности
4. Документальное оформление
| Документ | Требования |
| Приказ об увольнении | Форма Т-8 или самостоятельно разработанная |
| Трудовая книжка | Точная формулировка со ссылкой на статью ТК РФ |
| Записка-расчет | Форма Т-61 |
| Уведомление | При сокращении штата - за 2 месяца |
5. Расчет при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Иные выплаты по трудовому договору
6. Сроки выплат
- Все суммы выплачиваются в день увольнения
- При невозможности выплаты - не позднее следующего дня
- Компенсация за задержку - 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день
7. Ответственность за нарушения
| Нарушение | Последствие |
| Незаконное увольнение | Восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула |
| Несвоевременная выплата | Административный штраф до 50 000 руб. |
| Неправильная запись в трудовой | Обязанность исправить запись |
8. Рекомендации работодателю
- Тщательно документируйте все этапы увольнения
- Соблюдайте установленные законом сроки
- Храните копии всех кадровых документов
- Консультируйтесь с юристом при сложных ситуациях
Правильное оформление увольнения сотрудника ООО поможет избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов. Соблюдение трудового законодательства защитит интересы как работодателя, так и работника.
